퇴직금, 1년에서 하루 모자라면 못 받습니까?

결론부터 말하면 받을 수 없습니다. 퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이어야 생기기 때문에, 하루 차이로 수백만 원이 달라질 수 있습니다. 1년을 어떻게 세는지 정확히 알아 두어야 합니다.

1년은 이렇게 셉니다

입사일부터 마지막 근무일까지가 365일 이상이어야 합니다. 예를 들어 2025년 3월 2일에 입사했다면 2026년 3월 1일까지 근무해야 1년이 됩니다. 이때 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날인 3월 2일입니다.

마지막 근무일이 주말이나 공휴일이어도 그날까지 근로관계가 이어진다면 근무 기간에 들어갑니다. 퇴사일을 정할 때는 회사와 날짜를 정확히 맞추고 서면으로 남겨 두는 것이 좋습니다.

이런 기간도 1년에 포함됩니다

• 수습 기간: 수습도 근무 기간입니다.
• 연차휴가, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상으로 쉰 기간: 모두 근무 기간에 들어갑니다.
• 계약을 다시 맺은 계약직: 계약이 끊기지 않고 이어졌다면 기간을 합쳐서 계산합니다. 중간에 며칠 공백을 두고 다시 계약했더라도 실제로 계속 일한 것으로 보면 합산될 수 있습니다.

아르바이트도 받습니까?

네, 받을 수 있습니다. 4주 평균 주 15시간 이상 일하고 1년 이상 근무했다면 아르바이트도 법정 퇴직금 대상입니다. 주 20시간을 최저시급으로 1년 일했다면 퇴직금은 약 105만 원입니다.

회사가 "1년 안 됐다"며 버틸 때

1. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 4대보험 가입 내역으로 입사일을 확인합니다.
2. 회사에 날짜 근거를 보여 주고 지급을 요청합니다.
3. 그래도 주지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직 후 14일 안에 줘야 하고, 늦어지면 지연이자가 붙습니다.

내 퇴직금 계산해 보기

퇴직금 계산기에 입사일과 퇴직일을 넣으면 재직일수가 1년을 넘는지 바로 표시되고, 예상 퇴직금과 퇴직소득세까지 함께 계산됩니다.