2026년 4대보험 요율
| 항목 | 근로자 | 회사 | 전체 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% | 9.5% |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 7.19% |
| 장기요양보험 | 건강보험료 × 13.14% (각자 부담) | ||
| 고용보험 (실업급여) | 0.9% | 0.9% | 1.8% |
| 고용안정·직업능력개발 | - | 0.25~0.85% | - |
| 산재보험 | - | 업종별 (평균 1.47%) | - |
항목별로 알아두면 좋은 점
국민연금
월급이 659만 원을 넘어도 659만 원까지만 보험료를 매깁니다. 이 상한액은 매년 7월에 바뀝니다. 2026년부터 2033년까지 요율이 매년 0.5%p씩 올라 최종 13%가 될 예정입니다.
건강보험과 장기요양보험
장기요양보험료는 따로 계산하지 않고 건강보험료에 13.14%를 곱해서 매깁니다. 다음 해 4월에는 전년도 실제 보수로 다시 정산해서, 연봉이 오른 사람은 추가로 내고 내린 사람은 돌려받습니다.
고용보험
근로자는 실업급여분 0.9%만 내고, 회사는 여기에 고용안정·직업능력개발 사업분을 규모에 따라 더 냅니다.
산재보험
회사가 전부 냅니다. 업종에 따라 요율 차이가 크고, 사무직 위주 업종은 평균보다 훨씬 낮습니다.
직원 1명을 뽑으면 회사 부담은?
회사는 월급 외에 보험료로 대략 월급의 10~11%를 더 냅니다. 월급 300만 원 직원이라면 회사의 실제 인건비는 330만 원 정도입니다. 여기에 퇴직금 적립분(월급의 약 1/12)까지 더하면 실제 부담은 월급의 120% 가까이 됩니다.
자주 묻는 질문
아르바이트도 4대보험에 가입해야 합니까?
월 60시간(주 15시간) 이상 일하면 원칙적으로 4대보험 가입 대상입니다. 산재보험은 근무시간과 관계없이 거의 모든 근로자에게 적용됩니다.
두루누리 지원은 무엇입니까?
근로자 10명 미만 회사에서 월 보수가 일정 기준 미만인 신규 근로자의 국민연금과 고용보험료 일부를 나라에서 지원해주는 제도입니다. 대상이면 실제 부담이 줄어듭니다.
비과세 식대에도 보험료가 붙습니까?
아닙니다. 월 20만 원까지의 비과세 식대는 보험료 계산에서 빠집니다. 그래서 위 계산기에는 비과세를 뺀 금액을 넣어야 합니다.
참고용 계산입니다. 실제 보험료는 공단에 신고된 보수월액과 정산 결과에 따라 달라질 수 있습니다.