야간·연장·휴일 수당 계산법

밤늦게 일하거나 정해진 시간보다 더 일했다면 시급보다 많은 돈을 받아야 합니다. 어떤 경우에 얼마를 더 받는지 정리했습니다.

제가 겪은 일: 주휴수당은 주고 야간수당은 안 준 가게

제가 야간 아르바이트를 할 때 일입니다. 사장님은 주휴수당은 꼬박꼬박 챙겨 주셨습니다. 그래서 처음에는 "여기는 제대로 주는 곳이구나" 하고 안심했습니다. 그런데 급여명세서를 자세히 보니 밤 10시 이후에 일한 시간도 그냥 시급으로만 계산되어 있었습니다. 야간수당은 한 푼도 없는데, 4대보험과 세금은 빠짐없이 떼여 있었습니다. 받을 것은 안 주고 뗄 것은 다 뗀 셈입니다.

솔직히 바로 말을 꺼내기 어려웠습니다. 매일 얼굴을 보는 사장님이었고, 같이 일하는 사람들과도 정이 들었습니다. "이 정도는 그냥 넘어가야 하나" 하는 생각도 들었습니다. 주변 알바생들에게 물어보면 대부분 비슷한 경험이 있었지만, 신고했다는 사람은 거의 없었습니다. 괜히 일을 크게 만드는 것 같고, 다음 일자리를 구할 때 불이익이 있을까 걱정되는 분위기였습니다.

그래도 계산해 보니 금액이 생각보다 컸습니다. 고민 끝에 고용노동청에 진정을 넣었고, 결국 밀린 야간수당을 받았습니다. 해 보니 생각보다 복잡하지 않았고, 근무 기록과 급여명세서를 챙겨 둔 것이 가장 큰 도움이 됐습니다.

이 경험 이후로 확실히 알게 된 것이 있습니다. 정과 권리는 별개라는 점입니다. 사장님과 사이가 좋은 것과 내가 일한 만큼 제대로 받는 것은 함께 갈 수 있습니다.

세 가지 가산수당

• 연장근로: 하루 8시간 또는 일주일 40시간을 넘겨 일한 시간
• 야간근로: 밤 10시부터 다음 날 아침 6시 사이에 일한 시간
• 휴일근로: 주휴일이나 공휴일 등 쉬는 날에 일한 시간

이 시간에는 시급의 50%를 더한 1.5배 이상을 받아야 합니다.

겹치면 더해집니다

연장근로를 하면서 그 시간이 밤 10시 이후라면 연장 50%와 야간 50%가 함께 붙어 2배가 됩니다. 휴일에 8시간을 넘겨 일한 시간도 2배입니다.

예시: 편의점 야간 아르바이트

밤 10시부터 아침 6시까지(휴게 1시간 제외, 실근무 7시간) 주 5일 일하는 경우, 7시간 모두 야간근로입니다. 최저시급 기준으로 하루 108,360원(15,480원 × 7시간)을 받아야 합니다. 같은 시간을 낮에 일할 때보다 하루 36,120원이 많습니다.

5인 미만 사업장은 다릅니다

상시 근로자가 5명 미만인 가게나 회사는 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 이 경우 시급만 받게 됩니다. 다만 최저임금과 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용됩니다. 내가 일하는 곳이 5인 이상인지 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

받지 못한 수당, 이렇게 신고합니다

제가 실제로 거친 순서입니다.

1. 증거 모으기: 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록(근태 앱, 사진, 메시지)을 모읍니다. 가장 중요한 단계입니다.
2. 받아야 할 금액 계산하기: 야간에 일한 시간 × 시급 × 0.5가 받지 못한 야간수당입니다. 위 표의 배율로 계산할 수 있습니다.
3. 진정 넣기: 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 임금체불 진정을 넣거나, 사업장 관할 고용노동청(지청)에 직접 방문합니다.
4. 조사 받기: 근로감독관이 사업주와 근로자 양쪽 이야기를 듣고 사실을 확인합니다.
5. 지급: 체불이 확인되면 사업주에게 지급 지시가 내려집니다.

그만둔 뒤에도 3년 안이라면 청구할 수 있습니다. 일하는 중에 신고했다는 이유로 불이익을 주는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

수당을 제대로 받았는지 확인하는 법

1. 근로계약서에 적힌 근무시간과 실제 근무시간을 비교합니다.
2. 출퇴근 기록(앱 기록, 사진, 메시지)을 남겨 둡니다.
3. 급여명세서에 연장·야간·휴일 수당이 따로 적혀 있는지 봅니다.
4. 헷갈리면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 먼저 상담할 수 있습니다.

기본 월급은 시급·월급 변환기로 계산하고, 가산수당은 위 표의 배율을 곱해 더하면 됩니다.