직원 1명 뽑으면 회사 부담은 얼마입니까?

직원 월급이 250만 원이라고 회사가 250만 원만 쓰는 것은 아닙니다. 4대보험 회사 부담분과 퇴직금 적립까지 더하면 실제 인건비는 월급의 약 120%가 됩니다.

월급 250만 원 직원의 실제 인건비 (2026년)

150인 미만 사업장 기준입니다. 산재보험은 업종마다 크게 다릅니다. 4대보험 계산기에서 회사 규모와 산재보험료율을 바꿔 계산할 수 있습니다.

보험료만 보면 월 약 28만 6천 원, 퇴직금 적립까지 더하면 월급 외에 약 49만 원이 더 듭니다. 1년이면 직원 1명에 약 3,590만 원입니다.

이 밖에 생각해야 할 비용

• 주휴수당: 시급제 직원이 주 15시간 이상 일하면 지급해야 합니다.
• 연차수당: 5인 이상 사업장은 연차휴가를 주고, 쓰지 못한 연차는 수당으로 정산해야 합니다.
• 연장·야간·휴일근로수당: 5인 이상 사업장은 시급의 1.5배 이상입니다.
• 채용과 교육 비용: 공고, 면접, 업무 교육에 드는 시간도 비용입니다.

부담을 줄이는 지원 제도

• 두루누리 사회보험료 지원: 직원 10명 미만 사업장에서 월 보수 270만 원 미만인 신규 직원을 뽑으면 국민연금과 고용보험료의 80%를 최대 36개월 지원받습니다. 자세한 내용은 두루누리 지원금 받는 법 글에 정리했습니다.
• 청년일자리도약장려금: 조건에 맞는 청년을 정규직으로 채용하면 인건비 일부를 지원받을 수 있습니다.
• 고용 관련 세액공제: 상시 근로자 수가 늘면 법인세나 소득세 공제를 받을 수 있습니다.