성과급 받으면 세금은 얼마나 뗍니까?

성과급 500만 원이 찍혔는데 통장에는 그보다 훨씬 적게 들어와서 놀라는 경우가 많습니다. 성과급도 월급과 똑같이 4대보험과 소득세가 붙기 때문입니다.

성과급 500만 원, 실제로 받는 돈은?

연봉 4천만 원 직장인이 성과급 500만 원을 받으면, 1년 전체로 보면 약 385만 원이 내 손에 남습니다. 약 115만 원(23%)이 보험료와 세금으로 나갑니다.

• 4대보험: 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험을 합쳐 약 9.7%인 48만 원 정도
• 소득세와 지방소득세: 늘어난 소득에 붙는 세율 16.5%(지방세 포함) 수준으로 약 67만 원 정도

연봉 4천만 원과 4,500만 원의 연간 실수령액 차이로 계산했습니다. 내 경우는 연봉 실수령액 계산기에 성과급을 더한 연봉을 넣어 비교할 수 있습니다.

성과급 달에 세금이 더 많이 빠지는 이유

회사는 성과급이 나온 달에 원천징수를 따로 계산합니다. 이때 1년 치 평균보다 세금을 많이 떼는 경우가 있어, 성과급 달의 실수령액이 특히 적어 보입니다. 하지만 이 세금은 다음 해 연말정산에서 1년 소득 전체로 다시 계산됩니다. 많이 뗐다면 그만큼 돌려받습니다.

건강보험료는 다음 해 4월에 다시 정산됩니다

성과급이 회사에 늦게 신고되면 다음 해 4월 건강보험료 정산 때 추가로 빠질 수 있습니다. 4월 월급이 평소보다 적다면 이 정산 때문일 가능성이 큽니다.

성과급 세금을 줄이는 방법

• 연금저축·IRP에 넣기: 성과급 일부를 연금계좌에 넣으면 최대 900만 원까지 세액공제를 받습니다. 성과급을 받은 해에 특히 효과가 큽니다. 자세한 내용은 연금저축·IRP 세액공제 글에 있습니다.
• 퇴직연금(DC형)으로 받기: 회사가 퇴직연금 규약에 "경영성과급 DC 적립" 제도를 두고 있다면, 성과급 일부를 DC형 퇴직연금 계좌에 넣을 수 있습니다. 이 돈은 받을 때 근로소득세를 내지 않고, 나중에 꺼낼 때 낮은 퇴직소득세나 연금소득세를 냅니다. 회사가 제도를 도입하고 노사가 합의해야 가능하며, 개인이 원한다고 바로 할 수는 없으니 인사팀에 확인하시기 바랍니다.
• 부양가족과 공제 점검: 세율 구간이 올라간 해일수록 공제 하나하나의 효과가 커집니다.

퇴직금에도 영향이 있습니다

정기적으로 받는 상여금은 퇴직금을 계산하는 평균임금에 포함됩니다. 반면 회사 실적에 따라 주는 일회성 성과급은 포함되지 않는 경우가 많습니다. 내 성과급이 어디에 해당하는지는 회사 규정을 확인해야 합니다.